企業の競争力強化と持続的成長のためには、
積極的な取り組みが必要です！
社員への健康投資が企業の持続的な競争力と成長を生み出すことに繋がります。
健康経営とは、従業員の健康保持・増進の取組が、
将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、
健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること。
経済産業省によると、従業員が出勤しているにもかかわらず生産性が低下している
「プレゼンティーイズム」によるコストは、病欠による 「アブセンティーイズム」の
約20倍に及び、健康関連コストの約80％を占めると報告されている。
注)プレゼンティーイズムは、WHO-HPQによる相対的プレゼンティーイズム(同様の仕事をしている人のパフォーマンスに対する過去4週間の自分のパフォーマンスの比)、アブセンティーイズムはアンケート回答による病欠日数を採用。
約6割の求職者が企業が健康経営に取り組んでいるかを就活先の決め手としている。
Q.企業が「健康経営」に関して取り組んでいるかどうか、「健康経営優良法人」の認定を取得しているかどうかが、就職先を決める際の決め手になりますか。
※「健康経営」とはなにか*、「健康経営優良法人」「健康経営銘柄」のロゴを提示したうえでの回答。回答者に対して、以下を提示。
「健康経営」とは、従業員の心身の健康を企業の財産(経営資源)と考え、従業員一人一人が心身ともに健康で働くことが、企業の持続的な成長につながるという考え方をもった経営手法です。
Q.あなたが働く職場に望むものはなんですか(3つまで)
（出所）:日経新聞社「働き方に関するアンケート」 2023年9月実施。 就活生600人、 転職者300人を対象に実施。経済産業省「これからの健康経営」より作成。
健康経営度が高い企業の方が離職率も低い傾向にある。
※離職率の全国平均は「厚生労働省 2023年(令和5年) 雇用動向調査」一般労働者の離職率に基づく。 (健康経営度調査の回答範囲と異なる可能性がある)
※離職率=正社員における離職者数(Q9)/正社員数(Q7)を各社ごと算出し、それぞれの企業群で平均値を算出。
※なお、離職率に関する設問は健康経営度調査の評価には含まれていない。
（出所）経済産業省「これからの健康経営」より作成。
機関投資家も健康経営への取り組みが その企業の将来性に繋がると考えている。
2021年11月に経済産業省が機関投資家等（16社）に実施したアンケート調査
残りの半数も今後活用したいと回答した※2 。
特に、ESG投資においては、健康経営優良法人の認定の有無を投資の評価基準に組み入れている。※3
※2 経済産業省「事務局説明資料①（今年度の進捗と中長期的な方向性）」健康・医療新産業協議会、第4回健康投資ワーキンググループ 資料2（2021年12月1日）
※3 経済産業省「必須の企業戦略としての『健康経営』」
従業員の健康増進の取り組み実施状況が、 入札審査や補助金申請のインセンティブになる 自治体も増加している。
インセンティブ措置の数（令和6年度）
（出所）経済産業省「これからの健康経営」より作成。
何から始めたらいいか
わからない
従業員の健康診断結果の
管理が煩雑
従業員ひとりひとりの
健康への意識が上がらない
そのお悩み、沖縄セルラーが解決します！
ゼロベースから
ご相談可能
健康経営について貴社の状況をお伺いします。
お気軽にご相談ください。
健康管理アプリで
従業員の健康への意識向上
社内健康ウォーキングイベントをスマートフォンを活用して手軽に開催！個人戦・チーム戦での実施も可能。従業員のコミュニケーション活性化にも繋がります。
JOTOホームドクター for Business
健康経営の取り組み、今のままで本当に大丈夫ですか？
健康経営は企業の未来を支える基盤です。従業員の活力を高め、競争力強化と持続的成長のために、
今こそ積極的に取り組みを加速しましょう。
お問い合わせ
沖縄セルラー ビジネス営業部へお問い合わせください。
業務効率化やオフィス環境のお悩みは、沖縄のビジネスパートナー、沖縄セルラー電話へお気軽にお問い合わせください。
お客さまのビジネスの発展を全力でサポートいたします。
JOTOホームドクターFor Business
詳しくはこちら
沖縄セルラーが、みなさまの業務改善、
生産性向上のお手伝いをいたします。
